人力资源发展前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

放心机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解hr人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。

助理人力资源管理师(职业资格三级)

1.连续从事本职业工作6年以上;

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资

源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

7.具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源证书的作用

1.从事人力资源管理工作的许可证;

2.拥有一个等级较高的人力资源师证不但有助于加薪，同时也是提干的必不可少的因素;

3.在信息发展迅猛、物欲横流的年代，如果你拥有一个人力资源师证，如果你是一个热爱人力资源管理事业的工作者，那么你可以在百度文库和豆丁网上这样的网站用你的人力资源师申请个人认证，然后把你的工作经验总结好之后以文档的形势上传到上面，这样不但可以让更多人受益，而你也可以从中获得一定的经济报酬。

培训对象

1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者;

2、希望参加培训转岗位人力资源/hr工作的;

3、在校本科大四学生

合肥人力资源三级http://hfwxjy.soxsok.com/