学习内容：

　　基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识。

　　人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

　　根据全国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

　　培训对象：

　　在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;在校大中专院校的学生。

　　培训内容：

　　基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

　　专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等。

　　培训方式：

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

　　培训师资：

　　聘用专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘人力资源管理、企业经验丰富人力资源经理授课，确保通过率。

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